Запускаю небольшое издательство в питере, набрал редакторов и верстальщиков, но с оформлением договоров и отчётностью по сотрудникам полный завал. Кто ведёт кадры без своего HR в штате?
Многие малые предприятия сейчас передают кадровые задачи на аутсорс, потому что это реально дешевле, чем держать отдельного специалиста в штате. Тебе помогают с приказами, трудовыми договорами, больничными и отпусками, следят за изменениями в законах и сдают всю отчётность, а ты спокойно занимаешься контентом. А подробнее про кадровое сопровождение можно почитать вот тут https://megaconsult.ru/blog/kadrovoe-soprovozhdenie-sotrudnika .
Заключи договор на аутсорсинг сразу на полный цикл, а не только на разовые консультации, иначе при проверке из трудовой инспекции будешь судорожно искать того самого спеца в последний момент.
Поиск
Участники
